Einige Unternehmen instinktiv “get it.” Sie wissen, wie man soziale Medien nutzen, um mit Studenten und fahren Interesse an Karrieremöglichkeiten in Verbindung zu treten. Andere kämpfen mit diesen relativ neuen Methoden der Kommunikation. Wie pauken Square Pegs in runde Löcher, versuchen sie zu zwingen ihre alten Strategien für die Kommunikation mit jungen Talenten in neue mediale Plattformen – ohne viel Erfolg. Da helfen auch keine blinkenden Spielautomaten auf der Startseite, egel ob sie von Grauselmann oder von Novoline sind. Statt unflotter Spielautomaten Logos sollte man auf Social Media Marketing setzen. Dabei gilt es allerdings, nicht aus der Kurve zu fliegen und sich an einige wichtige Regeln zu halten.
Hier sind einige Tipps, wie Unternehmen optimieren ihre Social Media Präsenz auf College-Studenten für Praktika und Arbeitsmöglichkeiten zu gewinnen.
1. Machen Sie es persönlich
Niemand mag es, ein Logo zu sprechen. Zeigen Sie, dass es echte Menschen hinter Ihrem Corporate HR-Konten. Dies kann ganz einfach durchgeführt werden. Nur eine Zeile in Ihrem Bio mit den Namen der Leute, die Ihr Konto zu aktualisieren, oder die Feature, ihre Fotos irgendwo auf der Seite. Als Beispiel @ StarbucksJobs hat “Tweets von Jeremy bei Starbucks in Berlin” in seinem Twitter bio. CitiBank geht noch einen Schritt weiter, mit vielen Personalvermittlern, die ihren eigenen Twitter-Konten (@ AmyAtCiti, @ JulieAtCiti, @ LaDonnaAtCiti, um einige zu nennen).
Gib den Leuten hinter Ihrer Konten eine gewisse Freiheit, ihre eigene Persönlichkeit, Eigenheiten und Beobachtungen in ihren Updates zu injizieren. Durch Humanisierung Ihrer Organisation Social Media Präsenz werden die Studierenden mit größerer Wahrscheinlichkeit mit Ihnen zu interagieren.
2. Keep It Real
Überspringen Sie die Pressemitteilungen des Unternehmens und schlankes Marketing Videos. Für soziale Medien, sind Ihre glücklichen und erfolgreichen Mitarbeiter Ihre besten Vermögensverwalter. Lassen Sie sie zeigen, warum sie gern bei Ihrer Organisation in echte, authentische Weise arbeiten.
Bei Ernst&Young, im ersten Jahr Mitarbeiter Tweets über ihren Tag zu Tag Tätigkeiten und Lernangebote auf das @ EYstaff verändern. Bei General Electric, aktualisieren bisherigen Absolventen in der Information Management Leadership Program die IMLP Blog mit Berichten aus erster Hand von spannenden Projekten und Reiseabenteuer. Durch Fahrzeuge wie diese können die Schüler ein Gefühl dafür bekommen, was es eigentlich gerne für diese Firmen arbeiten.
Studierende nicht gefällt Gefühl “vermarktet.” Anstatt Phantasie Rekrutierung Videos, versuchen zu Fuß rund um Ihr Unternehmen mit einem Flipcam, fragt Mitarbeiter: “Was ist Ihre Lieblings-Teil, hier zu arbeiten?” Aus dem Stegreif Inhalte wie dies wohl mitschwingen wird mit College-Studenten mehr als ein Skript Rekrutierung Stück. Plus, wird es viel interessanter Rendite Nuggets von Informationen.
3. Exklusivität
Stellenausschreibungen sind groß, aber sie sind bereits auf der Website Ihres Unternehmens aufgeführt. Schicken Sie Ihre Anhänger und Freunde etwas, das nicht ohne weiteres zugänglich Außenseiter: ein Blick hinter die Kulissen auf Ihrer Kultur oder die Möglichkeit, sinnvolle Verbindungen mit Personen innerhalb des Unternehmens zu machen.
Herr Jugend, ein Social-Marketing-Agentur, Beiträge Facebook Fotoalben von ihrer lebendigen Urlaub Feste und besondere Veranstaltungen. Google stellt seine Mannschaften schwer bei der Arbeit durch eine Reihe von Candid Videos von YouTube, “Arbeiten bei Google.” Fotos und Videos geben den Studenten einen echten Blick auf die Aktion.
So erstellen Sie zusätzliche Exklusivität für Ihre Social Media Freunden, schaffen real-life-Verbindungen. Host eine Facebook-Wettbewerb und bieten den Gewinner eine persönliche Mittag mit einer Ihrer Werber. Viele Schüler würden mit der Möglichkeit begeistert sein, um einen Einblick in eine entspannte, nicht-Interview Einstellung wie diese zu erhalten. Unter der Leitung für einen Campus zu besuchen? Kündigen Sie eine improvisierte Tweetup für Studenten, die eifrig folgen Ihre Updates auf Twitter.
4. Wert hinzufügen
Die Schüler werden mit Informationen von Unternehmen auf einer täglichen Basis überflutet. Um Ihr Unternehmen zeichnen sich, relevante und nützliche Inhalte über Ihren Social-Media-Plattformen. Bei der Wahl eines Arbeitgebers geht, sind Studenten oft interessiert zu erfahren, über das Arbeitsumfeld, Mentoring-Programme, Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens und ob sie in der Lage zu springen und machen einen wesentlichen Beitrag bei der Arbeit sofort. Adresse diesen Bereichen.
Vielleicht Gastgeber ein Twitter für potenzielle Mitarbeiter Chat, so dass Studenten, Fragen zu stellen und erhalten Antworten in Echtzeit aus dem laufenden Mitarbeitern. Oder leben tweet Ihres Unternehmens Campus Informationsveranstaltungen, die den Studierenden aus anderen Orten die Möglichkeit an den Veranstaltungen teilnehmen, um remote eindringen und wichtige Erkenntnisse über Ihre Einstellung Operationen.
5. Fliegen Sie nicht aus der Kurve
Wenn Sie mit Facebook Fummelei sind, während Ihr Konkurrent ist die Entwicklung einer mobilen Applikation Karrieren, Macht Studenten Ihr Unternehmen in einer negativen Weise zu beurteilen. Beim Versuch zu rekrutieren einer Generation, die vor der Kurve ist technisch, müssen Sie vor der Kurve als auch bleiben müssen.
Untersuchen Sie Ihre Recruiting-Strategie und sehen, ob es sinnvoll wäre, um Standort-basierte Dienste wie Foursquare und Gowalla in irgendeiner Weise zu nutzen machen. Betrachten Sie anderen neuen Technologien, wie QR-Codes, wie gut. Im Allgemeinen wollen die Studenten von heute für Unternehmen, die als technologisch fortschrittliche Arbeit wahrgenommen werden.
Jetzt ist eine Zeit der aufregenden Möglichkeiten in der Welt des Campus Recruiting. Für Unternehmen, die Zeit, Energie und strategisches Denken bringen in Verbindung mit College-Studenten durch Social Media, gibt es ein großes Potenzial für auszahlen den kommenden Jahren.